Омская Губерния
Министерство здравоохранения Омской области

Список ОИВ > Министерство здравоохранения Омской области > Государственная служба > Кадровые ресурсы

Президентская программа подготовки управленческих кадров

Обучение специалистов в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации
(Президентская программа подготовки управленческих кадров).

  Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации реализуется в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 23 июля 1997 года № 774 и Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 года № 177.

  Подготовка специалистов направлена на обеспечение содействия российским предприятиям:
– в реализации проектов развития, разработанных в период обучения и стажировки;
– в расширении существующих и установлении новых деловых контактов с зарубежными и отечественными партнерами;
– в проведении целенаправленной кадровой политики.

   Программой подготовки предусматривается:
– курс профессиональной переподготовки по базовым программам типа «В» и проектно-ориентированным программам типа «А» (550 часов, включая 180 часов подготовки по иностранному языку) в области менеджмента, маркетинга и финансов в ведущих российских образовательных учреждениях и бизнес – школах (по результатам обучения выдается диплом о профессиональной переподготовке);
– курс повышения квалификации (120 часов) по программам «Развитие предпринимательства» и «Менеджмент в сфере инноваций» (по результатам обучения выдается свидетельство о повышении квалификации);
– стажировка на российских или зарубежных предприятиях сроком от 2 недель до 3 месяцев.

   Целевую группу для подготовки в рамках Государственного плана составляют перспективные руководители высшего и среднего звена организаций народного хозяйства и социальной сферы.

   В Омской области в рамках Государственного плана реализуются следующие программы:
1) проектно-ориентированные программы профпереподготовки (тип А):
- «Менеджмент в образовании»;
- «Управление развитием организации».
2) базовые программы профпереподготовки (тип В):
- «Менеджмент»;
- «Финансы».
3) программы повышения квалификации (тип Q):
- «Создание малого бизнеса»;
- «Развитие малого бизнеса»;
- «Управление инновациями в корпорациях»;
- «Инновационный малый бизнес».

    Требования, предъявляемые к участникам конкурсного отбора, претендующих на обучение по программам профессиональной переподготовки:
– возраст до 40 лет (предпочтительно);
– высшее образование;
– общий стаж работы не менее 5 лет;
– опыт работы на управленческих должностях не менее 3 лет;
– владение иностранным языком;
– планируемое участие в реализации проекта развития организации.

   Требования, предъявляемые к участникам конкурсного отбора, претендующих на обучение по программам повышение квалификации:
– возраст до 40 лет (предпочтительно);
– высшее образование;
– общий стаж работы не менее 5 лет;
– опыт работы на управленческих должностях не менее 2 лет;
– наличие проекта развития своего предпринимательского дела (в форме бизнес-плана).

   Финансирование программы: базовая стоимость обучения по программам профессиональной переподготовки типа «А» составляет 100 000 рублей; по программам профессиональной переподготовки типа «В» - 60 000 рублей, по программам повышения квалификации – 20 000 рублей и оплачивается на условиях софинансирования:
- 34% от общей стоимости обучения специалиста оплачиваются за счет средств рекомендующей организации или самого специалиста;
- 66 % от общей стоимости обучения специалиста оплачиваются за счет средств бюджета Омской области (в том числе 33% за счет средств федерального бюджета Российской Федерации, поступающих в форме субсидии).
   За счет средств специалистов оплачивается проведение конкурсных испытаний, общая стоимость которых составляет:
- по программам профессиональной переподготовки – 3300 рублей;
- по программам повышения квалификации – 2100 рублей.

   Конкурсные испытания специалистов для подготовки в российских образовательных учреждениях в рамках Государственного плана предусматривают:
1) оценку уровня профессиональной компетентности специалиста (профессиональное интервью с представлением индивидуального проектного задания);
2) оценку мотивации специалиста (мотивационное эссе);
3) оценку уровня владения информационными технологиями (автоматизированное тестирование);
4) оценку уровня владения иностранным языком в формате автоматизированного тестирования (только для программ профессиональной переподготовки).

   С 2011 года в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 27 сентября 2011 года № 1665-р утверждена и начала реализовываться Программа «Подготовка управленческих кадров в сфере здравоохранения и образования в 2011 – 2014 годах».
Целью Программы является обучение управленческих кадров в сфере здравоохранения современным технологиям управления для обеспечения эффективной реализации мероприятий программ модернизации здравоохранения субъектов Российской Федерации, а также модернизации социальной сферы, направленной на повышение доступности и качества медицинских услуг населению Российской Федерации.
   Обучение проводится в форме повышения квалификации и стажировки за рубежом для:
- руководителей (заместителей руководителя) органов управления здравоохранением субъектов Российской Федерации и муниципальных образований;
- главных врачей (заместителей главного врача) учреждений здравоохранения.

   Контактные телефоны региональной комиссии по организации подготовки управленческих кадров: 799-258, 799-173, 799-172.

Сайт Федеральной Комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации www.pprog.ru.
 

________________________________________________________________

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:

Нормативная база

ПОДРОБНАЯ ИНФОРМАЦИЯ О ПРЕЗИДЕНТСКОЙ ПРОГРАММЕ ПОДГОТОВКИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РАЗМЕЩЕНА НА САЙТЕ HTTP://WWW.PPROG.RU

________________________________________________________________

 

________________________________________________________________

Семинар Follow up, организуемый InWEnt, немецкими центрами повышения квалификации совместно с Федеральным ресурсным центром по подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ состоялся в городе Самаре 27-28 мая 2010 года. Отчет о работе семинара здесь >>

версия для печати